Director musical, comercial

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Funciones relacionadas: Supervisor musical, Director musical creativo, Productor musical comercial, Director musical publicitario, Director musical de marca, Coordinador musical, Consultor musical, Estratega musical, Director de licencias musicales, Director de bandas sonoras

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Supervisor musical, Director musical creativo, Productor musical comercial, Director musical publicitario, Director musical de marca, Coordinador musical, Consultor musical, Estratega musical, Director de licencias musicales, Director de bandas sonoras

Descripción del trabajo

Un director musical del sector comercial es responsable de supervisar los aspectos relacionados con la música de campañas publicitarias, promociones de marcas y otros proyectos comerciales. Trabaja en estrecha colaboración con equipos creativos, clientes y compositores para seleccionar y crear música que se ajuste al mensaje de la marca y mejore el impacto general del anuncio. Contribuyen al desarrollo estratégico y a la ejecución de campañas de marketing centradas en la música.

Responsabilidades del trabajo
  • Selección de música: Colaborar con el equipo creativo para seleccionar las pistas musicales, composiciones o paisajes sonoros apropiados que se alineen con el concepto del anuncio, el público objetivo y la identidad de la marca.
  • Licencias musicales: Gestionar el proceso de concesión de licencias de música comercial, incluida la negociación de acuerdos, la obtención de los derechos necesarios y el cumplimiento de la legislación sobre derechos de autor.
  • Creación de música original: Colabora con compositores, letristas y artistas para crear música original o jingles adaptados específicamente a campañas comerciales.
  • Supervisión musical: Supervisar todo el proceso de producción musical, desde la preproducción hasta la posproducción, garantizando la entrega puntual de música de alta calidad que cumpla los requisitos del anuncio.
  • Gestión del presupuesto: Desarrollar y gestionar el presupuesto musical para proyectos comerciales, incluidos los derechos de licencia, los costes de estudio, los honorarios de los compositores y los gastos de producción.
Habilidades necesarias en el trabajo
  • Experiencia musical: Conocimiento y comprensión sólidos de diversos géneros, estilos y tendencias musicales, y capacidad para tomar decisiones musicales fundamentadas en función del público objetivo y los requisitos de la marca.
  • Visión creativa: Capacidad demostrada para conceptualizar y articular ideas creativas relacionadas con la selección musical, la composición y la marca sonora.
  • Gestión de proyectos: Excelentes aptitudes para la gestión de proyectos, incluidas la presupuestación, la programación y la coordinación de múltiples tareas y partes interesadas.
  • Comunicación: Capacidad de comunicación eficaz para colaborar con equipos creativos, clientes, compositores y otros profesionales de la música, garantizando una articulación clara y concisa de los objetivos y requisitos musicales.
  • Sensibilidad musical: Un oído musical refinado y sensibilidad para reconocer y seleccionar música que resuene con el público objetivo y apoye eficazmente el mensaje del anuncio.

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